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   年金化時代來臨，今年1月1日勞保年金開辦後，未來退休的上班族都可按月領到勞保年金，活到老、領到老，退休生活更有保障。中華人事主管協會執行長林由敏表示，根據勞保局統計，平均每件勞保年金金額不到1萬3,000元，上班族除了仰賴勞保年金，不妨提前開始自己的退休理財計劃，或是善用勞保年金延後退休的機制，爭取更多的勞保年金。

根據勞保局公布的統計數據，今年6月勞保年金共給付4萬2,939件，其中包括老年年金4萬2,534件、失能年金97件、遺屬年金8件;核付金額總計5億4,992萬1,514元，平均每件給付不到1萬3,000元。
　
進一步分析，選擇請領勞保老年年金的4萬多人中，金融保險業上班族領取金額最高，平均月領1萬4,000多元;反觀勞保平均月投保薪資最高的水電燃氣業，勞保年金只有月領8,881元。林由敏觀察，水電燃氣業大部分屬國公營事業，上班族因為工作穩定而延後退休，所以實際申請退休多屬於一般薪資較低的水電燃氣業勞工，間接使得勞保年金給付較低。

每月不到1萬3,000元，仍舊不夠退休生活所需，如果以退休生活至少符合退休前收入七成計算，以目前平均薪資4萬元推估，退休後的年金至少需要2萬8,000元才足夠。

林由敏建議，上班族應該盡速開始啟動退休理財規劃，每月固定提撥5,000元至1萬元作為退休金的準備。另外，更可善用新制勞保年金延後退休的設計，增加晚年的養老本。
　
    勞工保險條例規定，年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，就可以申請勞保年金給付，如果符合老年年金給付請領年齡而延後請領的上班族，還可有展延老年年金的優惠，也就是說，每延後申請一年，勞保局就會按照勞保年金的給付金額增加4%，最多增給兩成之多。

    林由敏分析，隨著國人平均壽命延長，其實上班族不妨考慮延後退休，一來可以富足晚年的養老本，二來，停留在職場還可以與社會保持脈動，藉由慢慢減少工作時數的方式，調整自己逐漸適應退休生活，以免突然從職場退休，生活重心消失，反而無所適從。

    除了延後退休之外，上班族也可透過兼差，墊高自己的勞保投保薪資，勞工保險條例同時規定，同時受僱於2個以上投保單位，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級，也就是4萬3,900元。

    林由敏建議，上班族趁年輕應盡速展開自己的退休大計，或是利用勞保老年年金的制度優勢，多多累計勞保年資、累積勞保投保薪資，同時利用延後退休的設計，有了勞保年金的基礎保障，退休生活更有依靠。